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翟鸿燊:礼在当下有什么用

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翟鸿燊:礼在当下有什么用
 
 
 
射箭的成败关键在于能否调整好自己

有一次我到山东讲课,正逢当地举办一次“射礼”活动,请的嘉宾是日本弓道联盟的一位负责人,这位负责人对我说:“《礼记》的射礼思想从根本上改变了自古以来作为狩猎、争斗技术的日本弓射。我们要感谢中国的礼。”好在今天我们又重新认识到射礼的价值了。按照孔子的教育理念,射是六艺之一,能让人感受“无体,无德智也”的真谛,“射”只是表,而“礼”才是其追求的核心价值。通过射箭比赛,配合礼乐,谦逊礼让,以达到“教民礼让、敦化成俗”的目的。

射礼是“立德正己之礼”,讲究谦和、礼让、庄重,提倡“发而不中、反求诸己”,重视人的道德自省。《射义》说:“射求正诸己,己正然后发,发而不中,则不怨胜己者,反求诸己而已矣。”射箭的成败,关键在于能否调整好自己的体态和心志。发而不中,根本原因在于自身,不要怨天尤人,尤其不要埋怨射中者,而是要“反而求诸己”,反躬自问。

射箭,也可以坚定自己的目标和信心,《射义》说:“射之为言者绎也,或曰舍也。绎者,各绎己之志也。故心平体正,持弓矢审固;持弓矢审固,则射中矣。 ”意思是说,所谓射,是寻绎的意思。射者身份各不相同,但都应在射礼的过程中寻绎自己的志向。只有心气平和,体态正直,紧握弓箭,瞄准目标,才有可能射中。儒家提倡修身、齐家、治国、平天下,修身是第一位的。人生不会一帆风顺,如何对待失败,培养起百折不挠的毅力,从失败走向成功,可以从射礼中得到体悟。孔子说:“君子无所争,必也射乎! ”君子以修身进德为本,所以不妄与别人争高低。如果一定要说有所争,那就是比射艺了。比射要分胜负,输了要当众饮罚酒,所以君子在比赛中要力争胜利,但下来后要一起饮酒,而且是胜者向败者敬酒,这就是君子之争。

其实不仁即“非礼”,没有仁,也就没有真的礼乐。没有仁的礼乐,不过是徒然的礼节 和器物罢了。

有位学生听我讲过仪礼之后,特意请人写了“非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动”,挂在家里约束自己。但是要分清什么是“非礼”,也不容易。

比如说很多在政府工作的人,都在家里摆了三不猴。三只猴子一只用手捂着嘴巴,第二只用手捂住耳朵,第三只用手蒙着眼睛,随时提醒和告诫自己无论是在工作中还是与人打交道时都要小心翼翼,谨守这三只猴子所代表的“三不”之道:不该听的不听,不该说的不说,不该看的不看。从而免招是非,免惹争端,而能四平八稳,平步青云。如果这么看,这哪是三不猴,这猴子正等着别人出错好往上爬呢!

我们再来看看孔子究竟怎么说的。子曰:“以约失之者,鲜矣。 ”然后才说的“非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动”,因为自我约束而在做人处事上有什么失误,那是很少有的。只要视、听、言、动都能遵守法律与礼仪的规定,就是约。比较困难的,是在内心里面主动约束自己。收敛心思、控制欲望、把握时间,然后把全副精力投注于自己选定的目标上。能够做到这一点,长期下来就会发现自己成为生命的主人,一旦失去对自己的控制能力,人就会被欲望所左右,失了本心。想不“非礼”,首先要约束自己。在工作中,不要看到别人占了便宜就眼热,那是“非礼”的;不要听那些与工作无关的八卦,那是“非礼”的;不要讲不合多数人利益的话,那是“非礼”的;不要做不合仁义的事,那是“非礼”的。

那我们要看什么,听什么,讲什么,做什么呢?第一,“视思明”,你不要每天看一大堆事情都糊里糊涂的,更重要的是要把人看清楚,知道什么样的人是对自己有益处的,是志同道合的,这就叫“视思明”。第二,“听思聪”,听到别人讲的话,比如领导说的话,你可以了解到他的存心是什么,要从他的言谈当中听出他的需要在哪里,要接收有用的能量,听懂言语背后的弦外之音,这个都需要经验去积累。第三,“言思忠”,不说不符合企业文化的话,不说对团队有损坏的话,不说对别人伤害太大的话。对于自己分内应该做的事,要诚心诚意,毕恭毕敬去做,“受人之托,忠人之事”,做好了,就是言而有信,尽职尽责了。

企业的“礼”,就是让员工快乐工作

你既要有“礼”的心,也要有“礼”的能,这个礼能,就是要了解对方的习惯和喜好。

“礼”是制度规矩,“仪”是礼的外在表现形式。我常常向很多人推荐《礼记》,因为这本书很简单,又朗朗上口,虽说仍是有很多繁文缛节,但企业用“礼”,商场上用“礼”,就没有那么复杂了。

企业的“礼”,就是让员工积极快乐工作,让客户信赖亲近,让上下同心。这包括待人接物的“礼”,包括各种文体活动的“礼”,包括营销策划上的“礼”。其实对照《礼记》,我们都能从中得到今天的应用智慧,也会发现今天的“礼”无处不在。比如说待人接物,你既要有“礼”的心,也要有“礼”的能,没有心,没用心,你再高的规格也让人感到不舒服;没有能,你倒是非常热情了,人家吃饭呢你也跑去握手,谁知道你刚才摸了什么?没有能,你都不知道什么地方得罪人家了。这个礼能,就是要了解对方的习惯和喜好,不要触及人家的逆鳞,热情又不让人觉得你居心叵测。比如一个四川的经理接待广东的客户,接待广东的客人当然点广东菜。结果那个经理按照自己的口味点了一桌子麻辣口味的。这简直就是花钱得罪客户,全力以赴办错事。现在很多年轻人不懂礼仪,也就不明白自己的定位,在家不知道怎样做子女,在公司不懂得如何做下属,甚至处处碰壁都不知道因为什么。

企业内部的礼也是非常重要的,比如企业每年的总结大会要不要搞?是什么样的气场?能不能起到表彰先进,增强企业凝聚力的作用?企业安排的员工文体活动,是让员工散漫了,还是让员工振奋精神?这些都是企业内部的礼!礼顺,则气场正,风气正;礼不顺,则气场乱,风气邪。企业是享乐文化还是奋斗文化,能不能上下礼敬,和谐进取,就取决于企业内部这些礼的方面有没有做好。我去过有些大企业讲学,一进礼堂看见有的企业员工满脸都是牢骚,都是失望和不满,但是他们的工资又不低,这就是“礼”出现了问题。而有的企业,没等你进礼堂,就能听见里面员工高亢的大合唱,一进场,掌声如雷鸣,谁到这里能不高兴呢?讲学如此,教学相长;合作也如此,客户看重的“礼”,不是你挂条幅摆鲜花,看重的是你这个企业,有没有“色难”。有的企业这一点做的真是好,从接机到送客,全程热情如火,比如说有一位老总接待我的时候,手机基本不接,送我走的时候,我从后视镜一看,一直站在大门口,真正做到了“过犹待,百步余”,不一会儿我电话响了,他跟我说老师你助理的裙子一角被车门夹住了,赶紧收好。他是真正用心来接待一个人,来欢迎一个人。

主讲:翟鸿燊,我国当代传统文化的倡导者和传播者,国学实践应用专家,经济与文化学者,清华大学、北京大学、北京科技大学、美国国家大学客座教授。


来源:辽沈晚报

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